2025.06.24
建設業界というと、「入れ替わりが激しい」「続けるのが大変」というイメージを持っていませんか？
確かに体力勝負の部分もありますが、実は最近、定着率の高い会社が増えているのも事実なんです。
今回は、「なぜ辞めたくならないのか？」「なぜ長く働き続けられるのか？」その理由を、実際の現場の視点からわかりやすくご紹介します。外壁工事業への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
理由①：無理なくスタートできる仕組みがある
定着率が高い会社の多くは、「最初からすべてをこなすことを求めない」のが特徴です。
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まずは掃除や道具の準備から
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現場の雰囲気に慣れてもらう期間を設ける
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一人ひとりのペースに合わせて教える
こうした“段階的なスタート”があるからこそ、プレッシャーなく働けて、自然と仕事に慣れていけるのです。
理由②：チームワーク重視で孤独にならない
辞めたくなる理由のひとつに「相談できない」「孤立している」という悩みがあります。
しかし、定着率の高い職場ではチームワークがしっかりしており、誰かしらが気にかけてくれる環境が整っています。
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「最近どう？疲れてない？」と声をかけてくれる先輩
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仕事後にちょっとした雑談ができる仲間
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困ったときにすぐ助けてくれる現場の雰囲気
こうした日々のコミュニケーションが、「続けよう」と思える安心感につながります。
理由③：評価のチャンスが早いからモチベーションが保てる
現場仕事は、「できることが増える＝任される仕事が増える」世界です。
定着率の高い会社では、年齢や経験に関係なく、頑張りをしっかり見て評価してくれる風土があります。
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仕事を覚えたら、次の工程を任される
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真面目に取り組んでいれば、先輩から声がかかる
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やる気があれば、資格取得もサポートしてもらえる
「ちゃんと見てもらえている」と感じられる環境が、自然と働き続けるモチベーションを支えてくれます。
理由④：ムリをさせない現場管理がされている
定着率の高い会社では、安全面・労働時間・体への負担についての配慮がしっかりしています。
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過度な残業はしない
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天候や現場状況に応じて柔軟に対応
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体力的に不安がある人には作業の配分を調整
こうした“無理をさせない体制”があることで、「ここなら長く働けそう」と感じる人が多くなっています。
理由⑤：人間関係のストレスが少ない
人間関係のトラブルで辞めてしまうケースはどんな職種でもありますが、定着率の高い会社では上下関係がフラットで、誰にでも話しやすい雰囲気が特徴です。
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「言いにくいことが言える」
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「わからないことを素直に聞ける」
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「先輩たちがガミガミ言わない」
このような安心感があると、新人でもリラックスして働けるため、離職率も自然と下がっていきます。
【求人情報】大和装業は“辞めたくならない職場”を目指しています
西東京を中心に建物に関わる工事全般を請け負っている大和装業では、未経験から安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
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段階的にスキルを身につけられる教育体制
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年齢や経験に関係なく挑戦できる雰囲気
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現場での声かけやサポートの徹底
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無理をさせない現場運営
こうした取り組みによって、社員一人ひとりが「ここで働き続けたい」と思える会社を目指しています。
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